Har du fått med deg at flere bedrifter nedbemanner, selv når økonomien er god?
Ofte handler det ikke om å spare penger, men om å bygge en ny type organisasjon. De trenger annen kompetanse, ikke nødvendigvis færre folk.
Ifølge World Economic Forum forventes det at 39 % av dagens nøkkelkompetanser vil endre seg innen 2030. Det betyr at mange jobber vil kreve noe annet enn de gjør i dag.
Det er spesielt tre ting arbeidsgivere ser etter nå:
- Teknologisk kompetanse – særlig AI, dataanalyse og cybersikkerhet
- Myke ferdigheter – som samarbeid, kreativitet og kritisk tenkning
- Evne til å lære nytt og tilpasse seg – det som ofte kalles «learnability»
Bilbransjen: Et konkret eksempel
Se for deg en bilmekaniker som har skrudd på forbrenningsmotorer i 20 år. Nå bygger fabrikken elektriske biler og da trengs det ny kunnskap.
Dette skjer nå i flere store bilselskaper:
- Jaguar Land Rover kurser ansatte i høyspenningsteknologi og robotvedlikehold
- BMW gir 70 000 ansatte opplæring i AI, skyteknologi og dataanalyse
- Peugeot omskolerer ansatte fra forbrenningsmotorer til batteriproduksjon
Kommunikasjonsbransjen:
Også innen markedsføring og innholdsproduksjon skjer det store endringer:
- AI brukes nå til å skrive tekster, lage bilder og planlegge kampanjer
- Bedrifter ansetter folk med både kreativitet og teknologiforståelse
- Organisk synlighet på nett endrer seg – særlig etter at Google og andre søkemotorer nå gir svar direkte i søkeresultatet
Ifølge en fersk rapport fra Adobe sier 62 % av markedsførere at de allerede bruker AI i det daglige arbeidet sitt, og 41 % opplever økt effektivitet og bedre resultater når AI brukes strategisk.
Det er et ordtak i bransjen som sier; «Jobben din vil ikke bli tatt av AI, den vil bli tatt av en person som vet hvordan man bruker AI.» Derfor er det veldig viktig for markedsførere å vite hvordan de bruker kunstig intelligens.
Hva betyr dette for deg?
Du trenger ikke kunne bygge roboter eller være teknologiekspert. Men du trenger å være nysgjerrig på hvordan din bransje endrer seg og hvilke nye muligheter det gir deg.
Mange venter med å gjøre noe til de må. Da kommer endringen brått og oppleves som noe som skjer med deg, ikke noe du velger selv.
Derfor er det smart å være i forkant. Å begynne å utforske hvor du står, hva du har lyst til, og hvordan du kan gjøre deg relevant for det som kommer.
3 refleksjonsspørsmål du kan starte med:
- Hvilke endringer merker du i din egen bransje og hva tror du kommer til å bli viktig fremover?
- Er det noe du kunne tenke deg å lære mer om eller bidra til, som du ikke gjør i dag?
- Hva er fordelen med å gjøre et karriereskifte mens du har valget selv før du eventuelt blir presset til det?
Når du er i forkant, har du mulighet til å velge med hodet og hjertet, ikke bare reagere når det er for sent.
Start der du er og ta ett steg av gangen.
