Arbeidsledigheten i Norge økte til 4,8 prosent i 2. kvartal 2025, opp fra 4,0 prosent i 1. kvartal. Det vil si 145.000 arbeidsledige. I følge SSB skyldes økningen først og fremst at flere som tidligere sto utenfor arbeidsstyrken, som for eksempel studenter eller langtidssykemeldte, nå begynner å søke jobb aktivt.
Det er altså ikke nødvendigvis færre jobber, men flere som søker.
Samtidig melder mange arbeidsgivere om mangel på kvalifiserte søkere. Det er med andre ord et gap mellom det folk søker etter, og det markedet etterspør.
Flere må finne ut hva de egentlig vil
Det vi ser nå, er at mange søker uten å være helt klare på hva de faktisk vil. De sender generelle søknader eller venter på at “riktig” stilling skal dukke opp. Og når det endelig gjør det, er konkurransen høy.
Samtidig skjer det noe viktig:
Flere arbeidsgivere er åpne for å ansette folk uten helt riktig utdanning eller erfaring, så lenge kandidaten:
- viser engasjement
- er lærevillig og omstillingsdyktig
- er tydelig på retningen de ønsker
Det betyr at du ikke trenger å passe perfekt til stillingen. Du må heller vise at du er en person de ønsker å satse på.
Men for å gjøre det må du vite hva du faktisk vil.
Det holder ikke å bare «ville noe annet». Du må også gjøre litt arbeid i forkant. Her er tre grep du kan ta:
- Kartlegg behovene i markedet
Bruk Finn.no, Navs oversikt over mangelyrker og NHOs kompetansebarometer. Se etter:
- Hvilke bransjer vokser?
- Hvilke jobber blir utlyst ofte?
- Hvilke ferdigheter går igjen i annonsene?
- Gjør det relevant
Spør deg selv: Hvordan kan det jeg kan brukes i disse bransjene?
Ikke fokuser på stillingstittel, men på oppgaver du liker og ferdigheter du har.
- Prioriter det du vil lære
Har du hull i kompetansen? Sjekk hva som finnes av kurs, opplæring eller gratis ressurser. Vis at du er i utvikling.
Hva betyr dette for deg?
Det er muligheter på jobbmarkedet, men det krever mer bevissthet.
Det er de som vet hvem de er og hvor de vil som skiller seg ut nå.
Så spør deg selv:
- Hva kan jeg allerede og hvem trenger det?
- Hva har jeg lyst til å lære mer om?
- Hva trenger jeg å finne ut av før jeg søker neste jobb?
Jo mer tydelig du er, jo lettere er det for arbeidsgiver å si ja.
